2021年，全球經濟高速數字化變革將會成為一個醒目的里程碑。在中國乃至全球的每一個角落數字化的腳步從未如此迅速而強勁，許多優(yōu)質業(yè)內機構提前布局并大力投入人力資源數字化產業(yè)，以創(chuàng)新的產品與服務掀起技術變革的風暴。
在8月26日，由紅海人力集團主辦的主題講座“共同構建人力資源生態(tài)數字化經濟”第三場在天安番禺節(jié)能科技園科技交流中心舉行，希望以本次活動為契機，可以不斷創(chuàng)新運營模式、優(yōu)化入駐機構質量，加快信息化、數字化建設，積極推進集聚型產業(yè)園向生態(tài)型產業(yè)園邁進。
本次活動采用線下參與、線上直播的雙向活動形式舉辦，線下舉辦一場主會場、兩場分會場；線上采用云技術，實現多維度深層次參與，共同開啟中國人力資源管理全面數字化的時代。
國家人力資源和社會保障部法規(guī)司原副司長/巡視員、人力資源領域知名專家余明勤主持的后疫情時代人力資源發(fā)展趨勢論壇，產業(yè)園入駐機構分別就人力資源生態(tài)賦能進行主題分享。
余副司長提到，在后疫情時代，我國經濟持續(xù)穩(wěn)定恢復，運行質量進一步提升，數字技術等新科技的廣泛運用與國內的雙循環(huán)發(fā)展格局，也將為企業(yè)帶來新的發(fā)展思路與機遇，立刻點燃了現場企業(yè)代表的學習熱情，通過線上參與本次會議的朋友們也是反響強烈，提出了很多問題。
紅海人力集團副總裁楊艷主持人力資源數字化轉型升級論壇，來自各企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大咖就當前生態(tài)構建和機遇挑戰(zhàn)展開了詳盡的探討。這次探討主要圍繞人才引進大數據，聚焦企業(yè)數字化發(fā)展，激發(fā)人才創(chuàng)新力量，驅動數字融合，對于構建人力資源服務生態(tài)圈、打造協同發(fā)展產業(yè)體系。課題分享號召抓住機遇、加快發(fā)展，不斷提高市場供給能力和水平，推進全園區(qū)人力資源服務業(yè)向高價值鏈延伸、向專業(yè)化發(fā)展。
楊副總裁也強調，企業(yè)的升級轉型需要企業(yè)從人才、資金、技術、產品、商業(yè)模式等各個方面都要跟上節(jié)奏。而紅海人力集團的多平臺協同管理，可以為企業(yè)的員工管理與人力資源管理實現多維度賦能，全面提高企業(yè)的數字化能力。變革是永恒的主題，企業(yè)發(fā)展永遠面臨著新的挑戰(zhàn)和變革轉型。紅海人力集團匯聚變革的力量，以明確的變革信仰推動中國企業(yè)數字化轉型，為企業(yè)經營實現新增長。中國企業(yè)變革之路上需要的是全面端到端的行業(yè)數字化解決方案，紅海人力集團作為HR科技領域的領航者將創(chuàng)造中國企業(yè)服務賽道的新時代。
紅海人力集團通過開放的生態(tài)模式，整合云技術、大數據、互聯網、移動APP等技術和資源，為企業(yè)提供細分場景下一體化的數據化服務。除了在招聘入職、薪資發(fā)放、福利分配、培訓發(fā)展的系統功能模塊外，能夠將數據積累、服務系統流程優(yōu)化及員工體驗提升串聯起來，激發(fā)企業(yè)的核心資產——人，達到企業(yè)的增長目標。數字化并不是人力資源部的數字化，而是可以幫助企業(yè)實現增長目標的數字化變革與轉型，助力企業(yè)從成本中心轉向利潤中心。
紅海人力集團將全力以赴為園區(qū)內企業(yè)提供專業(yè)的、優(yōu)質的人力資源服務的承諾，共同的志向讓我們攜手創(chuàng)造未來。
